Le job sharing est nouveau pour vous?
Job sharing
Le terme «Jobsharing» se réfère à deux ou plusieurs employés partageant un poste à plein temps avec des activités interdépendantes et une responsabilité commune.
Top sharing
Le terme «Topsharing» désigne le jobsharing dans des positions à haute responsabilité (cat. 4 et 5), incluant la gestion de collaborateurs.
Pourquoi le Job Sharing?
Les postes à temps partiel présentent un certain nombre d’inconvénients:
- accès restreint aux postes de cadres
- présence limitée sur le lieu de travail
- sous-utilisation des compétences
- peu de possibilités d’avancement
- perte de performance
- et inégalité entre femmes et hommes.
Le job sharing optimise le travail à temps partiel; c’est un modèle innovant et une troisième voie pour le marché du travail!
À qui s’adresse le Job Sharing?
Femmes et hommes dynamiques qui souhaitent combiner un poste stimulant avec d’autres activités.
Jeunes professionnels prêts à mieux intégrer l’entreprise à travers un échange intergénérationnel.
Seniors qui desirènt rester actifs et transmettre leur savoir tout en travaillant moins.
Temoignages
Découvrez les possibilités du job sharing sur ces beaux témoignages vidéo.
News
MEET-UP Jobsharing in Biel/Bienne (zweisprachig)
Jobsharing: ein innovatives und herausforderndes Arbeitsmodell
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Partager un poste: travailler de façon innovante
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